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ESGとSDGs
ESG（環境・社会・ガバナンス）は、企業の持続的成長を支える重要な指標であり、
投資判断や企業評価の基準となります。
SDGsは2015年に国連で採択された2030年までの持続可能な開発目標です。
ESGへの取り組みは気候変動をはじめとする社会課題の解決に寄与し、SDGs達成にも貢献します。
パル・ユニットは、環境保護、社会貢献、健全な経営基盤の強化に努め、
ESGとSDGsの視点から持続可能な未来の実現に貢献します。
環境
Environment
省エネ型照明の導入
オフィスや工場の照明を省エネ型LEDに切り替え、電力使用量の削減を進めています。
ペーパーレス化の推進
業務効率の向上と環境負荷の低減を目的に、社内の書類業務を電子化し、ペーパーレス化を進めています。
ペルプの導入
不要なコピー用紙も、燃やさず溶解してアップサイクルできるサービス「PELP!」を導入しています。
エアコンの適切な温度設定管理
夏は冷房28℃、冬は暖房20℃を目安とし、エアコンの温度設定を適切に管理することで、エネルギー消費の削減に取り組んでいます。
ゴミの分別とリサイクルの徹底
ゴミの分別とリサイクルを徹底し、資源の再利用を推進。環境負荷の軽減に努めています。
節水対策の実施
水資源の大切さを意識し、日常業務の中でこまめな節水を心がけています。社員一人ひとりが環境負荷の軽減を意識し、継続的な取り組みを行っています。
エコカーや自転車通勤の奨励
営業車へのエコカー導入を進めるほか、自転車通勤を推奨。社員一人ひとりの通勤スタイルからCO₂削減に貢献しています。
「地球にやさしい通信」導入
通信機器の電力使用で生じるCO₂をオフセットし、環境負荷を抑えた通信サービス「地球にやさしい通信」を導入しています。
社会
Social
有給休暇取得の促進
社員の健康とワークライフバランスの向上を目的に、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。
残業時間の削減
無理のない働き方を実現するために、業務効率化と残業時間の削減に取り組んでいます。
従業員の健康診断受診率向上
全社員が就業時間内に健康診断を受けられる体制を整え、毎年受診率100％を維持しています。
従業員のスキルアップ支援
資格取得や外部セミナーへの参加を支援し、社員のスキルアップを積極的に応援しています。
ガバナンス
Governance
経営理念・行動規範の
明文化と周知
当社の経営理念や行動規範を明文化し、社員全員が理解し実践できるようにしています。
就業規則の作成
働きやすい職場環境を実現するため、当社では明確な就業規則を策定し、社員に周知しています。
内部通報制度の設置
不正行為やコンプライアンス違反を早期に発見・是正できるよう、匿名での相談・通報が可能な内部通報制度を設けています。
取引先との公正な関係構築
品質・安全性・法令遵守などの観点から取引基準を明確にし、公正で透明性の高い取引、パートナーシップを実現しています。
情報セキュリティ対策の実施
情報管理規程を整備し、サーバーへのアクセス管理や信頼性の高いクラウドの活用など、情報セキュリティ対策を徹底しています。
定期的な経営会議の開催
定期的な経営会議を開催し、組織の現状や今後の方針について議論を重ねています。
財務情報の適切な開示
企業としての説明責任を果たすため、財務情報を適切かつ正確に開示し、ステークホルダーとの信頼関係を築いています。